Human Resource Management Journal is a scholarly journal which seeks to promote the understanding of HRM to academics and practicing managers. It aims to provide an international forum for discussion and debate and to stress the critical importance of people management to wider economic, political and social concerns. The journal is essential reading for everyone involved in personnel, training and human resource management and is the only HRM journal to be endorsed by the Chartered Institute of Personnel and Development.

《人力资源管理杂志》是一本学术期刊，旨在促进学者和执业管理者对人力资源管理的理解。它旨在为讨论和辩论提供一个国际论坛，并强调人员管理对更广泛的经济、政治和社会问题的至关重要性。该期刊是参与人事、培训和人力资源管理的每个人的必读读物，也是唯一一份获得特许人事与发展学会认可的人力资源管理期刊。

该刊已被国际权威数据库SCIE、SSCI收录，该刊致力于发表经过严格同行评审的高质量原创文章，反映Multiple领域的新进展、新技术、新成果，促进该领域科研交流和科研成果转化。该刊2023年影响因子为5.4，平均审稿速度为 ，近四年来没有被列入预警名单。如果您需要投稿发表服务及指导，可以联系我们的客服老师，我们专业专注服务期刊投稿协助10年，为您提供期刊投稿个性化定制服务，并且我们确保严格保密您的个人信息及稿件内容。